De slogan Thijs bezorgt het plezier is bedacht door mijn vader Marius,’ begint Brent zijn verhaal. De glimlach op zijn gezicht als hij praat over het familiebedrijf zegt genoeg. De 32-jarige zoon van de directeur geniet van zijn werk. ‘Plezier in je werk is ontzettend belangrijk. En aangezien we heel lang moeten werken, kunnen we maar beter iets leuks doen.’
Bij Thijs aan de slag
‘Wil iemand bij Thijs aan de slag? Dan beginnen we met een goed gesprek en een kop koffie. We schetsen een duidelijk beeld van wat het werk precies inhoudt. Werken bij een transportbedrijf is fysiek inspannend en moet bij je passen. Het mooie van het vak is dat je ontzettend veel contact met mensen hebt. En samen maken we plezier. Nieuwe medewerkers lopen vrij- blijvend een dag mee. Zo zien ze met eigen ogen wat er gebeurt op de werkvloer. Is alles aan twee kanten naar wens? Dan gaan we aan de slag,’ vertelt Brent.
De juiste begeleiding
‘Vanaf het moment dat je bij Thijs in dienst komt, zorgen wij voor de juiste begeleiding. Dat betekent dat je als chauffeur eerst met begeleiding op pad gaat. Ons doel is dat jij je snel thuis bij Thijs voelt! Begeleiding houdt ook in dat we je helpen met groeiambities. We stimuleren jou om voor jezelf te bepalen wat je wilt en niet af te wachten. Zo zorg je ervoor dat je gemotiveerd blijft en geniet van je werk.’
Smart Driver Coaching
Thijs juicht nieuwe ontwikkelingen die het werkplezier verhogen toe. Zo heeft het bedrijf onlangs een pilot gedaan met de app Smart Driver Coaching. De app maakt gebruik van de data uit de boordcomputer. ‘De pilot is perfect bevallen,’ vertelt Brent. ‘Chauffeurs met hetzelfde type auto en dezelfde werkzaamheden, gaan samen aan de slag om hun werk te optimaliseren. Dat start met een nulmeting en vanuit daar kijken ze wat de verbeterpunten zijn. Doordat ze daar samen afspraken over maken, draagt iedereen zijn steentje bij. Een teamprestatie die het werkplezier verhoogt.’
Toekomstontwikkelingen
Smart Driver Coaching is een belangrijke ontwikkeling. De app is nu nog gericht op de chauffeurs, maar dit wil Thijs in de toekomst uitrollen voor alle medewerkers. ‘Daarnaast willen we jongeren enthousiast maken voor de transportbranche. Dat begint bij stagiairs die vanuit hun opleiding ons bedrijf leren kennen. Een prachtig voorbeeld is Jay Heldens die nu in het tweede jaar van zijn opleiding zit. Hij past echt bij Thijs en we hebben hem direct een baan na zijn opleiding aangeboden. Samen bezorgen we het plezier,’ besluit Brent.